写于 2017-08-05 16:01:36| 百万发登陆平台下载| 基金

11个偷偷摸摸的方式公司摆脱了老年工人

福布斯大萧条之后的老年工人仍在遭受痛苦超过一半参加最近美国退休人员协会调查的年龄在50岁以上的人表示,他们在工作场所经历过或目睹了年龄歧视,但五分之四的美国人中有五分之一说他们将不得不推迟他们的退休计划并顺利进入他们的黄金岁月这两个因素共同造成了婴儿潮一代的危机寻求抛弃老员工的公司可以通过他们试图避免年龄歧视的方式发挥创造力

11个他们最狡猾的伎俩(点击查看福布斯的整个名单)1取消工作用来摆脱老员工的最常见的借口之一是“消除工作”然而,这可能只是真正年龄的借口歧视如果公司没有真正取消这份工作,只是改变标题并让一个更年轻的人​​是你以前的职位,你可能会有年龄歧视索赔2裁员该公司应该在裁员通知中附上一份其他员工的名单,其中包括并排除在裁员之外,以及他们的年龄雇主可以偷偷摸摸他们将这些报告汇总在一起的方式有些只会显示选定的部门或特定的工作标题,但并未提供整体情况通常情况下,他们会包括一些40岁以下的员工,以使放血看起来不像年龄歧视更多来自福布斯: - 午餐时间应该做的16件事 - 15顶级外国退休避风港 - 美国20个最令人惊讶的六位数工作仍然,如果你被选中进行裁员而且年龄较小,不合格的员工在你的级别不是,你可能会有年龄歧视声明如果你是一个人的一部分 - 人或小“裁员”,你可以证明年轻人没有被包括在内,那么你可能能够证明年龄歧视3突然变得愚蠢如果经过多年的精彩表现评论,你就会受到谴责每个人都这样做,或被公司以前不关心的东西挑选出来,公司可能正在为我所谓的“突然愚蠢的辩护”做准备他们正在建立一个案例来摆脱你的糟糕表现 - 试图表明除了年龄以外的“正当理由”解雇你如果当年轻员工做同样的事情并且没有写下来时,你就会成为写作的目标,你可能会有年龄歧视声明4威胁你的退休金我已经看到公司威胁如果员工没有立即退休的情况,它会寻找方法去追求那个工人的养老金这是一个可怕的威胁,但它可能是一个空洞的首先,很少有人拥有什么将被视为“养老金”(每月支付一次性付款)大多数人都有401(k)或类似的储蓄计划,雇主无法触及您的雇主可能会声称您可能会失去获得既得养老金的权利你被解雇了“ “但这并不容易,如果他们否认你的利益你就拥有上诉权利,如果你对管理员的决定不满意你就可以提起诉讼如果你受到了威胁,那么现在是时候快速到你的就业律师那里了根据“雇员退休收入保障法”或ERISA处理索赔的州 - 管理员工养老金计划和其他员工福利的法律5提前退休雇主摆脱老员工的一种方式是提供一揽子计划,其中包括提前退休的激励措施太好了,不能放弃,所以如果你被提供,请仔细考虑如果你拒绝,记住你仍然可以随意解雇但是,如果公司只解雇年长的人,你可能会有年龄歧视声明如果提前退休是非自愿的,例如当提供的唯一替代方案被解雇时,则可能违反年龄歧视法律6强制退休年龄如果您的雇主仍然作为一个强制退休年龄,它可能违反法律消防员和执法部门也有例外情况对于至少65岁的员工,他们是真正的高管或高级政策制定者,他们的豁免也非常有限

过去两年,谁获得了至少44,000美元的即时不可退休的退休福利7削减工作职责迫使老员工离职的一种方法是削减工作职责,限制你的权力并用低级别任务羞辱你 如果发生这种情况,你可能会有年龄歧视声明所以不要只是厌恶地退出(参见“退出或者被解雇会更好吗

”)8隔离切断你的会议,不包括午餐,并坚持你远离行动的隔间是雇主试图让老年雇员辞职的另一种方式如果只有年轻员工被纳入您被排除在外的活动,这就是年龄歧视的证据9拒绝晋升或晋升机会雇主是非法的只是因为他们认为你很快就会退休而拒绝你的晋升削减工作职责并孤立你是偷偷摸摸的方式让他们声称你没有经验或资格来获得晋升或晋升公司如果你的机会有限在你达到其中一个年龄里程碑之后,是时候记录发生了什么,看看他们是否也针对年轻员工进行类似的治疗10小时工作另一种方式在胁迫下的高级雇员是削减时间的骨头饿死你是一种迫使你戒烟的方法在这里,环顾四周,看看老员工是否成为目标11骚扰减少工作时间和工作职责,隔离你并分配琐事任务都是各种形式的骚扰其他以年龄为基础的骚扰的例子是:称你为“老人”或“老太太”;不断询问你什么时候退休;说你老了;或者提出与年龄相关的其他评论遵循公司报告骚扰的政策我建议你这样做以书面形式标题这个文件,“基于年龄的骚扰和歧视的正式投诉”描述你如何被挑出来接受治疗的不同于年轻的同事请注意已经向您提出的任何年龄歧视评论;任何其他老员工成为目标;是否有任何证人或证据给予公司调查机会如果他们没有纠正这种情况或者骚扰仍在继续,可能是时候联系就业律师如果有工作迹象表明你是目标因为你的年龄,请确保记录所有内容采取措施保护自己,为时已晚